Przez lata 2015 – 2022 minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w niesamowity sposób, bo aż o 1 260 zł (72%) – od 1 750 zł do 3 010 zł a w tym roku czeka nas dodatkowo podwójna waloryzacja. Podniesienie płacy minimalnej może wprawić w zachwyt mniej zarabiających pracowników, ale nie jest dobrą wiadomością dla przedsiębiorców, którzy muszą rekompensować swoim pracownikom podwyżki narzucone przez system. Jak wygląda płaca minimalna po nowemu?
Dwukrotny wzrost płacy minimalnej
Minimalne wynagrodzenie działa jako gwarantowana podstawa zarobków, minimalizując nierówności dochodowe pomiędzy pracownikami. W 2022 roku kwota ta wynosiła 3010 zł brutto miesięcznie i 19,70 zł brutto na godzinę, co chroniło pracowników przed wykonywaniem usług po niższych stawkach. W czwartym kwartale 2022 roku średnie wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez nagród z zysków były co prawda dość wysokie, wynosząc 6965,84 zł brutto, jednak przez cały 2022 r. inflacja utrzymywała się na bardzo wysokim poziomie.
Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc., ustanawia się dwa terminy zmiany poziomu minimalnego wynagrodzenia oraz godzinowej stawki minimalnej. Właśnie dlatego rząd zobowiązał się do dwukrotnej „waloryzacji” minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku.
Zaproponowana podwyżka płacy okazała się wyższa niż pierwotnie planowano.
W czerwcu 2022 roku Rada Ministrów przedstawiła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia dla 2023 roku. Propozycja zakładała, że od stycznia wynagrodzenie będzie wynosić 3383 zł brutto, a od lipca – 3450 zł brutto. Pracodawcy i związkowcy nie osiągnęli porozumienia, więc decyzję ostatecznie ogłosi rząd w formie rozporządzenia. W tym projekcie planowano powyższe kwoty, ale ostateczna decyzja ustaliła, że płaca minimalna w 2023 roku będzie wyższa niż podana wariant przedstawiony przez Radę Ministrów. Zadowoleni też mogą być emeryci, ponieważ ich świadczenia także znacznie wzrosną. Według Głównego Urzędu Statystycznego szacowany wskaźnik waloryzacji przekroczy zakładaną wartość 13,8 proc. i wyniesie co najmniej 14,8 procent. Jak sytuacja wygląda po pierwszej podwyżce?
Na początku 2023 r., minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 3 490 zł – o 480 zł więcej niż w roku poprzednim. Stawka godzinowa również poszybowała do góry, obecnie wynosi 22, 80 zł. W czerwcu nastanie kolejna podwyżka płacy minimalnej – tym razem do poziomu 3 600 zł.
Minister Marlena Maląg ogłosiła, że minimalna płaca będzie rosnąć od stycznia 2023 roku do 50,3% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia gospodarczego na 2023 rok oraz 51,9% od lipca 2023 roku.
Porównując z najniższymi wynagrodzeniami obowiązującymi w 2022 roku i 2015 roku, minimalna płaca odpowiednio wzrośnie o 19,6% i 105,7%. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne lub rentowe nie biorą udziału w kwocie minimalnego wynagrodzenia.
Kto zyska a kto straci?
Na pewno z podwyższenia płacy minimalnej skorzystają pracownicy usług, handlu, budownictwa, przemysłu, logistyki magazynowej lub gastronomii, bo to właśnie w tych sektorach zazwyczaj zarabia się najmniej. Jest to także dobra wiadomość dla obywateli Ukrainy mieszkających w Polsce, ponieważ wielu z nich zarabia najniższą stawkę krajową, jednak mniej zadowoleni z tego faktu mogą być przedsiębiorcy.
Obecnie panuje naprawdę trudna sytuacja z powodu pracowników, którzy uprzednio zarabiali 3500 lub 4000 złotych brutto i którym grozi teraz minimalne wynagrodzenie. To sprawia, że szczebel wynagrodzenia jest bardziej wyrównany. Pracownicy żądają podwyżek, co oznacza, że coraz więcej osób oczekuje wzrostu swojego wynagrodzenia. Nie każda firma ma możliwość spełnienia tak dużych życzeń.